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9月29日，公司组织忬了2014年补位选拔集团年轻干部民主推荐大会，10名进入民主推荐环节的年轻干部在大会上分别进行5分钟精彩的竞职演讲，公司董事长李文智、党委书记李兴奎、总经理刘作恒等在昆领导班子成员、基层和机关部门负责人近100人参加民主推荐。 根据集团补位选拔年轻干部的安排，公司进行了详细的计划和部署，在初步筛查符合选拔条件人选名单以后，核对符合任职资格人员信息，并结合基层党支部的意见确定了16名符合条件的年轻干部参加的笔试初选，在笔试中脱颖而出的10名年轻干部将进入民主推荐环节，并在民主推荐大会上作5分钟的竞职演讲，参会人员将对竞职人选进行无记名投票，杶终向集团推荐出拟任人选。 9月16日，公司组织忬了2014年补位选拔年轻干部动员会，公司党委书记李兴奎、总经理刘作恒与16名符合条件的年轻干部参加了动员会，大家在动员会上交流了自身工作履历、在各自的各岗位上所做出的业绩以及存在的不足，并了解了此次补位选拔笔试和竞演的相关要求。 9月19日，16名年轻干部在公司四楼会议室进行笔试考试，经公司相关领导对答卷进行评分后，确定了10名年轻干部进来终的民主推荐环节。 刘作恒指出，公司82年后出生的职工共有800多人，这次选拔出来的16名符合条件的后备干部只占总人数的1.88%左右。作为年轻干部，赶上集团大发展的好机遇，要对自己有信心，同时也要加强自身能力，要有自己的想法。选拔是静态的，更多的是动态考核，所以定要脚踏实地地干出实绩。 李兴奎强调，本次考核在过去的基础上加入了笔试和竞演环节，对年轻干部提出了更大的挑战，同时也能更全面地看出我们年轻干部的综合能力。年轻干部的选拔为年轻人当了成长通道，这丯个机遇。补位选拔既是“赛马”，又是“相马”，所谓“赛”，是指进入候选人名单的10名年轻干部，每人利用5分钟的时间作竞职演讲，展现自己的工作亮点、特点和竞争优势，阐述自己的履职主张，同台竞赛；所谓“相”，是指广大参会领导干部通过聆听候选人的演讲，推选出起点高、素质好、业绩突出、群众公认、爱岗敬业的年轻干部。年轻干部要通过努力去珍惜这个机遇，参会人员要客观公正的行使民主权利。 李文智指出，集团近几年的飞速发展更加体现出对人才的强烈渴望，这也是年轻人展示自我的好机会。此次民主推荐充分按照集团要求进行人才选拔，与此同时，公司各直管部要在对年轻干部的培养和选拔上下功夫，思考怎样才能更好的建设年轻干部队伍。 此次补位选拨年轻干部任职资格为 1.1982年1月1日后出生，身体健康； 2.具有本科以上的初始学历、中级以上职称； 3.推荐为年轻副总经理的，应具有集团4年以上工作经历； 4.推选为年轻总经理助理的，应具有集团3年以上工作经历。 李媛馨报道 宁德志摄影2014年补位选拔集团年轻干部民主推荐大会
公司董事长李文智在推荐会上讲话
公司党委书记李兴奎在推荐会上作动员讲话
公司总经理刘作恒在动员会上对年轻干部作出指示
年轻干部在民主推荐大会上作竞职演讲
年轻干部在民主推荐大会上作竞职演讲
参会人员对竞职人选进行无记名投票
参会人员对竞职人选进行无记名投票
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