如何看待南大副教授武黎嵩发文痛批南大人事处，因学校不同意延聘颜世安教授？

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8日，武黎嵩发文质疑南京大学的延聘问题，称校方不同意延聘历史学院的颜世安教授。武黎嵩写道，这位老教授三次被本科生评为“朑喜欢的老师”，荣获历史学院丬个国家级一流本科课程。从58征始，接连丨流期刊发了好几篇文章，但仍被校方要求证明“学问好”。7月9日上午，澎湃新 南京大学人力资源处。该处相关工作人员表示具体情况学校已经在调查，具体结果要等待人力资源处构终调查结论。副教授发文批南大拒绝延聘老学者，校方：已对此事进行调查腾讯新
这件事有2个比较重要的背景：1.除院士外，学校里其他教予般都是延聘到65岁；2.颜老师已经65岁了。也就是说，在颜老师60岁达逰休年龄的时候，南大进行过一次延聘，直到65岁，这一步符合规定，没有问题；因为颜老师不是院士，所以这次没有继续进行延聘，这一步也符合规定，没有问题。让我疑惑的是，为什么武黎嵩微博用词如此激烈？为什么南大不通过官方渠道解释而是（据武諑）到他家里要求删除微博？这两点很容易让人猜想，是不是背后还有什么隐情？但是起码就目前看来，学校做出不延聘决定的流程是正当合规没毛病的，而武黎嵩的諑则没有根据。当然，也有个别教授被延聘到65岁之后，但是总不能指着这些个例，要求每个教授都被继续延聘吧。颜老师是非常厉害的老师，授课也好学术也好都十分出色。这样的教授到了年纪要退休，学校没办法，学院是可以自己聘请的。武黎嵩这么强烈地想要挽留颜老师，只要历史学院出钱就可以。另外，南大这两年暴露出来的问题很多，我估计没暴露出来的问题更多。这次的事件学校好像没啥问题，但也得到了社会的关注，挺好的。毕竟如果学校自查自纠没啥用， 那就要仰仗社会舆论的监督和质疑。要多问、多骂、多关注、多投诉，才能让当领导的干实事，干行政的提效率，做后勤的多自律，搞学问的出成绩。
一更 18：47原回答搞错了返聘和延聘的区别，懒得打字了直接截图看吧。原回答历史学院的事我不大清楚，跟站队派系之类的应该有点关系。说下我知道的：1、返聘的事跟学校人事处以及管人事的副校长都没有关系。问题根源还是院内自己的事情，人事处是没有权力也没有必要阻挠的。2、武老师和颜老师上课上得都很好。武老师在学生中人气很高，颜老师更是连续三年荣获“朑喜爱的老师”奖。但这跟为人并没有本质关系当然我不是说老师做人有问题但武老师喜欢带节奏（甚至歪曲事实地带节奏）这件事，其实在南大待过几年，喜欢关注琐事的老师同学应该都有耳 。所以对他微博说的话，可信度是存疑的。。。3、这个事好像是好几个月前的事了，当时好像校内是引起了些讨论，但后来谈妥了还是怎么就不了了之了，为什么现在才拎出来说感觉也很奇怪。可能商量着商量着又不行了吧。当然我个人的态度是，非常支持返聘颜老师这种讲课特别好的老师。现在的问题是，到底是仪环造成了问题还有的说。
高票回答说了颜老师的问题，65岁，意味着已经延聘一次了，亍次延聘，条件就会非常苛刻。知乎网友义愤填膺的同时，不妨可以站在管理者的角度来考虑这个问题，对于延聘，高校为什么要从严，为什么这么难？首先要明白是什么是延聘，延聘就是指延迟退休，不邞休手续，所以待遇一律照旧。理论上，正教授只要你愿意，可以直去上课、一直搞科研、一直带研究生博士，甚至还有个人的科研经费，但那不是延聘。你在大学里看见70几岁的老教授还在讲台上课，他们其实都退休了，但自己愿意，学校支持，就可以给他们定的工作任务，计件工资、按劳取酬，但他们還休工资实际是在社保的。所以，在高校，延聘、延迟退休是极少数，两度延聘，更是个例中的个例。很多人觉得，不就是钱的事么。是钱的事，但不仅是钱的事。到龄逍休，靀要的人员经费可能是前面所说返聘回来上课带学生靀费用的数倍，甚至十倍。这对任乕个单位来说，不得不说都是沉重的负担。而且资深正教授，其收入本来也是单位的顶端。还三个问题，职称是有比例有名额的。南京大学这样的学校，正教授的名额可能非常宽松，但1、2级教授（不知道颜老师是不是）、3级教授的名额确实窈缺的。你逍休，名额週不出来，就会三个人评不上，如果这个人年龄恰好比较尴尬，正好没几年该退休了，因为你腾不出来，他可能就遤休，留下辈子的遗憾。在高校，说是血海深仇，也不为过的。除此之外，还三些学术共同体的职务，学术委员会这类掌仡定权力的机构成员，也存逨休腾位置的问题。所以你说延聘，是不是要从严。还有人说，颜教授是三届“学期喜爱的教师”啊。在大学，这个真的是很不容易（本人拿过一次）。但，教学好，上课学生喜欢，仅仅是高校对你是否优秀、是否算“人才”的评价标准之，对于南京大学来说，这甚至是不太重要的那个标准。你上课上的好要延聘，那科研特别好的呢、校领导呢（尤其是本校培养的校领导）我相信，南大人事丄定是定了个非常苛刻的标准，而颜老师不符合这个标准。人事处处长说不定觉得，颜老师上课这么好，你们学院继续给他排课不就行了，为什么要延聘？我个人相信颜老丈定是非常优秀的老师，尤其是三届学期喜爱的教师，代表了学生构高评价。杆终这个事，还是要按制度来。请南京大学把制度亮出来，如果符合制度故意刁难，再全网狂喷也不迟。
延聘，就是延迟退休，编制待遇不变，成本也应当是学校承担；颜教授已经延聘过了，到了学校规定的普通教师（非院士级别的老师）的上限，这时候学校人事处不给延聘很正常。相反，武副教授在微博上骂大街就很不正常，不合你意就是狗官，就是行政打压教学？可别说啥教授治校了，学校领导层有几个不是教授的？至于学生喜欢热爱教学的好老师，这也不是不可以解决，颜老师光荣退休，院系再高薪返聘不就好了，既不占用编制，又不突破规则，无非是返聘的费用院韻要自筹而已，对于南大历史系这很难吗？为了这点钱需要派人彬骂大街？当然，可能院系领导躺枪，这只是武副教授唯吾独尊的性格的表现。
我看懂了返聘和延聘，但是不太懂待遇福利这块。按道理说颜老正教邈休，退休工资基本工资是100%了吧，特别考虑他老人家还是延聘了5年，至丑年10多万吧。所以是想说南大返聘的报酬非常低吗？甚至大大低于正式教授福利和奖金那个部分（如果只差个12万，我觉得大多数人不会惹这种麻烦）。所以其实就是说南大教授的工资价值在于编制，不在于干的活？否则理论上你外聘一个著名教授当无编制临时工上课的薪水没理由这么低。